Em assembleia realizada pelo Sintaema, nesta quarta (20), os trabalhadores e trabalhadoras da Sabesp avaliaram a primeira proposta da empresa e aprovaram o estado de assembleia permanente e o estado de greve até a reunião do dia 28 de abril, na qual a empresa deve apresentar nova proposta para a categoria.
“Apresentamos para categoria a proposta inicial da empresa que, ainda que indique um caminho de construção crescente, é insuficiente para o que nossa campanha salarial espera. Além disso, ainda que já tenhamos conquistado avanços, a Sabesp não indicou proposta de reajuste de salário”, destacou o presidente do Sintaema, José Faggian, durante a assembleia.
A luta da categoria junto com o Sintaema já conquistou:
- A garantia da Data-base para efeito da Negociação Coletiva 2002/2023;
- Manutenção do Acordo Coletivo 2021/2022 até o final da Negociação Coletiva 2022/2023;
- A ampliação do abono de ausências para o acompanhamento de filhos, de até 16 anos, e os pais e mães, acima de 65 anos, em consultas médicas, mediante apresentação de atestado médico:De: 02 meias jornadas ou 01 dia por semestre
Para: 06 meias jornadas ou 03 dias por semestre
- Complementação do auxílio previdenciário – com o pagamento da diferença entre o valor da remuneração e o valor do benefício pago pelo INSS, ao afastado por doença ou acidente de trabalho, pelo período de 6 meses, mantidos os demais critérios;
- Delegado Sindical – reconhecimento e garantia no emprego de 107 Delegados Sindicais;
- Complementação salarial para os empregados que estão no “limbo previdenciário”;
- Ampliação do limite máximo de sessões de Teleatendimento para Suporte Emocional no Programa Qualidade de Vida Sabesp:De: 05 sessões por pessoa;
Para: 05 sessões por pessoa + 05 sessões se houver recomendação do psicológo. Para casos em que for ainda recomendável a manutenção do tratamento: mais laudo do psicológo para a sua continuidade, por meio do convênio médico, conforme as regras do Plano de Saúde. - A Retomada da Comissão de Jornada de Trabalho
- Reajuste de 11,53%, pelo IPC/FIPE – previsão estimada em 12 meses, de maio de 2021 ao mês abril de 2022 – para os benefícios.
Mais concursos, já!
Sobre a retomada Comissão da Jornada de Trabalho, a direção do Sintaema apresentou para a categoria que o caminho mais acertado, antes de discutir jornada, é realizar concursos públicos. “Com o quadro que temos deficit, terceirização e precarização, não vemos espaço para discussão de jornada e escala. Com a recomposição do quadro de trabalhadores, além da garantia da qualidade de vida para nossa categoria, podemos avançar contra a sobrecarga e ampliar a eficiência do serviço”, problematizou Faggian. .
Serviço:
Dia 28 de abril
- Quarta rodada de negociação
- Assembleia da categoria para deliberar proposta
