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É preciso melhorar!

O Sintaema vem se reunindo com a direção da CETESB para tratar de um assunto que não se esgota: o plano de carreira. 
Desde que foi implantado, em 2009, o plano precisa de ajustes que o deixem mais justo e atenda às expectativas dos trabalhadores, pois da forma como está deixa muito a desejar. 
Os processos de evolução profissional, por exemplo, têm como característica contemplar um pequeno número de empregados, e os aumentos salariais são expressivos em torno de 22,65%, podendo variar de 4,0% até 34%.
Outro exemplo: em 2009 a evolução por competência contemplou 56,55% do quadro de pessoal, e em 2013, o percentual foi de 58,62%, ou seja, um aumento ínfimo! 
Quando o plano de carreiras foi implantado, a própria CETESB fez um levantamento de que para implantá-lo com as devidas correções de desvios seria necessário em torno de 9% da folha, o que não aconteceu, e o percentual utilizado foi de menos de 3%. 
Existe uma defasagem que ainda não foi compensada. Enfim, continuaremos discutindo e lutando para que esse índice aumente, e que esse plano de fato contemple um maior número de trabalhadores.