Conforme já havíamos pautado em nossos informativos por diversas vezes, nosso plano de saúde está passando por sérias dificuldades apresentando um déficit mensal em torno de R$ 4 milhões
Diante deste fato o SINTAEMA/SP e entidades representativas se reuniram com as presidências da Sabesp e a da Sabesprev para buscarmos uma solução e montar uma comissão tripartite para a discussão do assunto.
Na ocasião, Sabesp e Sabesprev se posicionaram a favor do diálogo e colocaram que seria necessário tomar medidas emergenciais. No dia 4 de agosto, em reunião com os conselheiros, Sabesp e Sabesprev apresentaram a proposta inicial de contenção de gastos. Através da intervenção dos conselheiros conseguimos diminuir o impacto sobre os trabalhadores, já que sabíamos que diante de nossa negação a qualquer mudança a Sabesprev poderia usar o voto de minerva e aprovar o que ela quisesse.
No último dia 5 houve reunião extraordinária do Conselho Deliberativo, quando apresentaram as medidas de contenção de gastos. Nossos conselheiros mantiveram a posição contrária às alterações, mas a proposta foi aprovada por maioria.
Ainda que o sindicato entenda que medidas devem ser tomadas, como o descredenciamento de prestadores que cobram preços abusivos, continuará lutando para que o plano mantenha a qualidade na rede de serviços e para que esta conta não fique nos ombros dos trabalhadores. Somos contra as mudanças, nossos conselheiros atuaram em defesa dos trabalhadores e vamos continuar cobrando da Sabesp mais recursos. A luta vai continuar.
O problema, como dissemos, é extremamente complicado, por isso é fundamental a participação dos trabalhadores nas setoriais para fortalecermos a luta em defesa do Plano Pleno (dos trabalhadores da ativa), que é, sem dúvida, o mais importante benefício de nossa categoria.
Abaixo, a proposta da empresa no início e depois das negociações com os conselheiros:
Proposta original:
-Manutenção da coparticipação de 30% do empregado, com alteração da quinta para a primeira consulta;
-Alteração do pagamento do valor para os pais dependentes de R$ 25,00 para R$ 300,00;
-Coparticipação de 30% nos exames laboratoriais e de imagem limitados a R$ 121,85 por exame;
-Adequação da rede credenciada suspendendo os prestadores de alto custo.
Proposta negociada:
-Manutenção da coparticipação de 30% do empregado, com alteração a partir da 3º consulta, exceto nos casos de doenças crônicas, gestantes e recém nascidos;
-Ajustado o valor para R$ 140,00;
-Coparticipação de 20% nos exames laboratoriais e de imagem, limitados a R$ 121,85 por exame, definindo-se o valor máximo de desconto de R$ 242,00 no mês;
Acompanhamento mensal dos critérios contratuais e de negociação.
