Ocorreu nesta quinta (9) mais uma reunião de negociação da Campanha Salarial na CETESB 2024. Na ocasião, a CETESB abriu o processo de negociação apresentando a proposta de: a aplicação do Ipc/Fipe de 2,77% para os salários e benefícios; auxílio creche a todos os funcionários sem distinção de gênero e remuneração; mudança no parcelamento da gratificação de férias (a ser paga por período deforma proporcional ao dias de férias gozadas) e a redução da estabilidade no emprego para 90%.
Para a direção do Sintaema, a proposta apresentada pela empresa apresentou pontos de avanços, mas ainda está aquém do aprovado em pauta pela categoria. Frente a isso, a direção do Sindicato reiterou sua cobrança dos seguintes pontos:
– Renovação integral do Acordo Coletivo, com ampliação da estabilidade no emprego para 100%;
– Estabilidade para os delegados sindicais;
– Aumento real de 15% dos salários e benefícios;
– Cesta de Natal;
– Ampliar o limite percentual de trabalhadores que podem gozar de férias em período das férias escolares;
– Folga no dia do aniversário;
– Garantia de participação no Plano de Carreira de quem estar licenciado.
Além disso, a direção do Sintaema cobrou o aprimoramento do Plano de Carreira com a participação dos sindicatos, inclusão dos diretores do sindicatos ao PPR, a ampliação dos núcleos de plantão para atendimento de emergência nas agências, antecipação do pagamento do PPR, aprovação da evolução por competência e a liberação da marcação do ponto na hora do almoço.
A empresa informou que levará os pleitos à CPS (Comissão de Política Salarial) e já deixou agendado nova reunião dia 23 de maio, às 14h.
Sintaema, juntos na luta por direitos e valorização!
