Para equacionar dúvidas relacionadas ao retorno dos trabalhadores da Sabesp e debater outras pautas, todos os diretores Sintaema do Interior fizeram uma reunião virtual com o representante da Diretoria da R e Gestão de Pessoas da Sabesp na manhã de ontem (3).
Entre os vários assuntos abordados na reunião foi colocada a interpretação feita pelos gerentes regionais do Interior sobre a deliberação da Sabesp em retornar os trabalhadores que estavam em Home Office integral/teletrabalho.
Isso porque em meio a essas mudanças foram feitas algumas convocações indevidas, no que o Sintaema cobrou uma melhor comunicação da empresa ao repassar as informações para os gerentes e uma padronização desses procedimentos de trabalho em relação ao retorno, haja vista que em algumas regiões foram tomadas decisões contrárias ou diferentes do que foi proposto pela Diretoria Colegiada da empresa.
Também foi colocada em questão a volta do atendimento presencial por terceirizados que se encontravam em Home Office integral há vários meses e não têm como atender esse retorno com o ciclo vacinal completo, visto que eles ainda não estão no calendário de vacinação do Estado de São Paulo por causa da faixa etária entre 18 e 21 anos.
O Sintaema pediu um maior acompanhamento da empresa por parte dos gestores de contrato em relação ao protocolo de segurança no combate à Covid por parte das empreiteiras, se os trabalhadores terceirizados estão tendo todas as condições para atender ao protocolo de segurança contra a Covid, ou seja, se estão sendo vacinados, se estão utilizando máscaras de proteção, álcool em gel e distanciamento, afinal, além de precisarem se proteger, todos esses companheiros interagem com os trabalhadores da Sabesp.
Sobre a vacinação contra a Covid foi discutido sobre os trabalhadores que ainda insistem em não tomar a vacina, no que a Sabesp está convocando e dando um prazo de cinco dias para que eles comprovem por meio de atestados médicos que não podem receber as doses da vacina.
Vencido o prazo dado, esses trabalhadores serão afastados e esse período começará a ser considerado como o de faltas injustificadas, e, em casos extremos, poderá até ser considerado como abandono de emprego culminando em demissão por justa causa do empregado que se recusar a ser vacinado.
Pagamento de horas extras nos plantões de final de semana
Uma das pautas mais polêmicas da reunião foi quando o Sintaema colocou a reivindicação dos trabalhadores do Interior para que houvesse também uma padronização do pagamento de horas extras nos plantões de final de semana.
A maioria dos trabalhadores acenou à possibilidade de paralisações em todo o Interior caso essa reivindicação não for considerada.
Há muitas contradições nas Regionais do Interior, dão folgas aos sábados e domingos aos plantonistas, em outros locais folga-se no sábado e paga-se o domingo, e em outros pagam os sábados e domingos de plantão em horas extras.
O Sintaema é favorável que os empregados tenham seu momento de lazer, porém, não se pode concordar que os trabalhadores da mesma empresa recebam pagamentos diferenciados.
Vale lembrar que durante todo o período durante a fase difícil da pandemia, quando não havia ainda nenhuma previsão de vacinação, nossos trabalhadores estiveram sempre a postos na linha de frente, sempre executando a lavagem de ruas e hospitais onde o risco de contaminação era muito alto.
A reunião foi produtiva e esclarecedora, tanto o representante da Diretoria R quanto a Gestão de Pessoas se comprometeram a estudar nossas justas reivindicações e em breve teremos nova reunião.
É o Sintaema sempre atento às reivindicações dos trabalhadores e trabalhadoras e na proteção do coletivo!
Juntos na luta!
