Contraproposta da empresa teve avanços significativos, como a ampliação do auxílio-maternidade e aumento real nos benefícios Após várias rodadas de negociação e a demonstração de luta dos trabalhadores e trabalhadoras da Cetesb ao aprovarem greve caso a empresa não avançasse na proposta, a direção da Cetesb chegou a um patamar satisfatório de negociação no último dia 30, apresentando ganhos reais para o conjunto de trabalhadores. Veja qual foi a proposta aprovada: • Reajuste salarial de 6,39% (IPC-FIPE) • Vale-refeição: reajuste de 16,50% de 21 tíquetes de R$18,05 para 23 tíquetes de R$19,20. O total mensal do tíquete passou de R$379,05 para R$441,60 • Vale-alimentação: reajuste 10%, passando de R$ 137,00 para R$ 150,70 • Auxílio-creche: reajuste de 10%, passando de R$ 265,00 para R$ 291,50 • Auxílio-excepcional: reajuste de 10%, passando de R$530,00 para R$583,00 • Gratificação de férias: reajuste de 49,23%, passando de R$ 601,77 para R$ 898,00 • Licença maternidade: ampliação de 60 dias, passando de 120 dias para 180 dias (a Cetesb foi a primeira empresa de economia mista do Estado de São Paulo a conquistar o benefício) • Manutenção do item de estabilidade no emprego nos mesmos moldes do acordo anterior: 95% • Renovação dos outros itens do acordo coletivo anterior. Levada em assembleia que contou com expressiva participação dos trabalhadores, a proposta foi aprovada por ampla maioria. Os trabalhadores também aprovaram a retenção do imposto sindical e o desconto de 3% dividido em duas vezes para os não associados. O acordo está aprovado, e agora o Sintaema continua sua luta em prol de melhorias no Plano de Carreira e da implantação do PPR – Programa de Participação nos Resultados. Vale lembrar que a questão do seguro de vida está sub judice, portanto está sendo tratado à parte do acordo coletivo. Parabéns a todos os cetesbianos pela participação na luta e pela conquista de mais um acordo coletivo.
