• Reajuste salarial de 8% a partir de 1º de maio de 2011, sendo: reajuste de 6,39% (IPC-FiPE) e aumento real de 1,51% • Reajuste de 10,61% no Vale-alimentação: de R$144,65 passa para R$160,00 • Reajuste de 10,07% no Vale Refeição: de R$18,17 passa para R$20,00 • Reajuste de 10% no Auxílio-Creche: de R$192,61 passa para R$211,88 • Reajuste de 6,39% no Adicional para dirigir Veículos: de R$11,46 passa para R$12,20. A Sabesp se compromete a realizar estudos visando a adequação dos demais empregados credenciados que dirigem e não recebem. O Sintaema se empenhará nesse ponto. • Garantia no emprego de 98% do efetivo • Reajuste de 15% na gratificação de férias, que passa dos atuais R$1.002,65 para R$1.153,00, mantidos os 40% da diferença entre o valor fixo e o salário, sendo garantido o valor fixo para todos os empregados; • Licença-Maternidade: concessão de 60 dias adicionais ao período de licença para empregadas gestantes que iniciarem a licença a partir da vigência do acordo deste ano, estendidos os 60 dias para as empregadas em gozo de licença maternidade no dia 1º de junho; • Escala de revezamento: formar uma comissão após a assinatura do acordo para discutir a escala com os sindicatos. O Sintaema agendará em breve uma reunião com os operadores para montar uma comissão de discussão com a empresa. • PLR: aplicação do Programa conforme dispõe o Decreto Estadual 56.877/11, considerando o período de janeiro a dezembro de 2011 e o valor de até uma folha de pagamento. • Garantia de emprego na Pré-aposentadoria: extensão da garantia de 12 meses para 18 meses, desde que o empregado tenha mais de cinco anos na empresa. Mantidos os demais critérios e normas do INSS. • Atestado médico para acompanhamento de filhos: agora extensivo o abono de um dia por semestre também ao empregado pai, no acompanhamento de filho na idade de no máximo 15 anos, 11 meses e 29 dias, às consultas médicas. Mantidos os demais critérios. • Lavagem e desinfecção de uniformes: formar uma comissão com o sindicato para encontrar a forma de aplicar a Lei Estadual que exige a lavagem, pois segundo a Sabesp, há dificuldades em encontrar empresas que façam o serviço; • Plano de Cargos e Salários: formar uma comissão com representantes da Sabesp e do sindicato para acompanhar a revisão e implantação do Plano de Cargos e Salários e discussão da política de regionalização dos salários durante a vigência do acordo coletivo. O Sintaema lutará pelo fim dessa prática em todo o Estado. • Plano Previdenciário Sabesprev: formar uma comissão com representantes da Sabesp e do sindicato para avaliação dos estudos do Plano Previdenciário durante a vigência do acordo coletivo. • Pagamento do retroativo referente às horas extras do período de 01/05/2010 a 21/09/2010 • Adicional de insalubridade e periculosidade: contratação de um perito, em comum acordo com os sindicatos, para atualização dos procedimentos de insalubridade e periculosidade.
