Há cerca de dois anos, desde que a atual diretoria da Cetesb assumiu, tem se falado sobre o projeto de reestruturação do Sistema de Meio Ambiente. Esse processo tem sido discutido por alguns poucos, sem consulta aos trabalhadores e em alguns casos nem mesmos os gerentes são ouvidos. Agências são inauguradas sem estrutura, sem técnicos. 021 00,030 O Sintaema tem apontado a falta de transparência desde o início e cada vez mais a situação está causando descontentamento e preocupação, inclusive dos ambientalistas. O projeto de unificação do licenciamento, embora seja uma bandeira antiga dos próprios trabalhadores do sistema, pode trazer prejuízo na fiscalização e controle, uma vez que se não bem estruturado e com capacitação adequada dos técnicos poderá trazer fragilidade ao sistema e prejuízos ao meio ambiente, e por conseqüência, à população. Sem nenhuma explicação de quem pode participar, nem quais as atribuições das novas agências, foi divulgada, recentemente, uma pesquisa de manifestação de interesse na qual qualquer trabalhador da Cetesb poderá se candidatar para uma das agências onde haja vaga. Já é a terceira vez que pesquisas desse tipo são feitas, sendo que nos primeiros casos era exclusiva para as pessoas da Diretoria do Controle, e da mesma forma que das outras ocasiões, foi divulgada de forma solta, sem muitos esclarecimentos. Essa falta de informação deixa muitas dúvidas sobre o futuro da empresa, visto que ninguém sabe como ficará a estrutura da Cetesb e da Secretaria do Meio Ambiente (SMA) e portanto, como serão (e se serão) distribuídas as atuais funções dos trabalhadores e das áreas. Sendo assim, fica muito difícil fazer uma opção nessa pesquisa, criando, dessa maneira, expectativas que podem ser frustradas e causando possíveis desentendimentos nas áreas. A direção da empresa não tem envolvido a equipe de recursos humanos para traçar a melhor forma de administrar essas mudanças, o que está gerando alvoroço em toda categoria e demonstra a falta de interesse da diretoria da Cetesb em implantar uma política séria de RH. Todas essas questões mostram a falta de compromisso do governo do Estado de São Paulo e seus representantes com as questões ambientais e um total desrespeito com os trabalhadores, que são os verdadeiros responsáveis pela boa qualidade do serviço prestado pela Cetesb e SMA, apesar de todas as dificuldades. Enfim, o Plano de Carreira! No dia 9 de outubro, a Comissão de Política Salarial do governo estadual aprovou o Plano de Carreira na Cetesb, um antigo pleito dos trabalhadores que agora se concretizará graças à luta e persistência dos companheiros e do Sintaema, que juntos conseguiram sensibilizar as instâncias de governo para que isso fosse possível. Em breve, o Sintaema se reunirá com a direção da empresa para analisar e discutir possíveis alterações e conhecer os detalhes da implantação e manutenção do Plano, cuja vigência será a partir de 1º de outubro de 2008. Parabéns a todos!
