No dia 31 de março o Sintaema se reuniu com o presidente da Cetesb para a entrega da pauta de reivindicações dos trabalhadores. O presidente foi solícito e informou que fará o possível para atender ao pleito. Em seguida o Sintaema esteve com o Diretor de Gestão Corporativa Sergio Meirelles Carvalho, quando solicitou agilidade para estabelecer um calendário de negociações e pediu empenho no desfecho do plano de carreira, ou seja, para que a empresa conclua todas as fases o mais breve possível para que os trabalhadores possam iniciar a campanha salarial com essa questão já resolvida. Na ocasião o Sintaema perguntou se a verba orçada de 1% da folha de pagamento será suficiente para contemplar todos os habilitados no processo de evolução profissional. O Gerente de Recursos Humanos, Fernando Setti, afirmou que já havia feito uma primeira projeção e que a verba será insuficiente. É lastimável que após tanta expectativa, alguns trabalhadores serão prejudicados por restrições financeiras impostas pelo Governo do Estado de São Paulo. O Sintaema voltou a tratar da questão do adicional de periculosidade no sentido de que ele seja aplicado a todos que têm esse direito, de acordo com os parâmetros discutidos e homologados pela DRT com a participação do sindicato (conforme relatado na matéria ao lado), e o diretor reafirmou a intensão de fazer uma revisão. O Diretor foi bastante receptivo, seguindo inclusive a linha do Secretário Bruno Covas, e afirmou que prezará sempre pela boa relação com as entidades de representação dos trabalhadores e que a transparência será sua marca. Essa postura é avaliada positivamente pelo Sintaema, que espera que na prática as questões sejam resolvidas com ampla discussão e que essa seja a tônica da campanha salarial.
