No último dia 28 foi realizada reunião ordinária do CRF com a participação do Sintaema onde a nova diretoria da Cetesb foi convidada para debater diversos temas. Dentre esses temas foram abordados: plano de carreira, política de demissão, periculosidade, condições de trabalho no que se refere à infra-estrutura e quadro de trabalhadores muito inferior ao necessário, entre outros assuntos. Representando a Cetesb estavam presentes o Presidente Otávio Okano, o diretor de Licenciamento e Gestão Ambiental, Geraldo do Amaral Filho e o diretor de Gestão Corporativa Sérgio Meirelles Carvalho, faltando somente a diretora de Tecnologia, Qualidade e Avaliação Ambiental, Ana Cristina Pasini da Costa, que não surpreendeu ninguém com sua ausência já que ela é conhecida por não ser nada democrática e jamais ouvir seus subordinados, postura essa que parece não ter mudado muito embora o presidente da Cetesb tenha afirmado que isso não iria acontecer durante sua gestão. Com relação às questões mencionadas, a diretoria foi unânime em afirmar que se desdobrará ao máximo para melhorar as condições de trabalho e aumentar o quadro de trabalhadores. Com relação ao plano de carreira, o diretor de Gestão Corporativa informou que já realizou algumas reuniões com os órgãos do governo e a expectativa é que a verba de 1% da folha de pagamento, necessária para concluir o processo de evolução profissional, deve ser liberada antes de iniciarmos a campanha salarial deste ano, até porque não dá para imaginar começar esta campanha com essa pendência. No tocante à questão da periculosidade, o presidente e o diretor de Gestão afirmaram da necessidade de revisão no pagamento desse adicional e de acabar com a diferenciação dos técnicos que trabalham no licenciamento. Os representantes dos trabalhadores nesse momento lembraram que havia necessidade de verificar também aqueles lotados em outras áreas que também podem ter esse direito e não estar recebendo. O Sintaema reivindicou que essa revisão conte com sua participação e que qualquer alteração tem que obedecer os critérios discutidos, com particitipação do atual diretor de licenciamento, e homologados na Delegacia Regional do Trabalho – DRT. Já no que se refere às demissões, o presidente Okano reiterou o que disse das outras vezes e que não pretende promover demissões da forma como a gestão passada havia feito. Mas quando questionado sobre a demissão do funcionário Minoro (matéria do jornal anterior) sem que fosse feita nenhuma investigação com relação à conduta deste trabalhador, o presidente disse que às vezes a auditoria da empresa dá um atestado de idoneidade que não corresponde com a realidade, uma vez que é muito difícil (segundo o presidente) provar falhas graves do trabalhador e dessa maneira ele achava mais acertado demitir sem justa causa para evitar o retorno das pessoas à Cetesb. O Sintaema discorda desse discurso e continua lutando contra essa demissão para que esse fato não vire uma prática. Essa reunião foi produtiva e fez com que a direção da Cetesb tomasse conhecimento dos diversos problemas que existem dentro da empresa na ótica dos trabalhadores ali representados pelos conselheiros do CRF e pelo Sintaema, e com isso a empresa ter subsídios para providenciar os ajustes necessários para o bom andamento dos trabalhos. Esperamos que as expectativas dos trabalhadores não sejam frustradas.
