No início da manhã desta quinta (03) a direção do Sintaema se reuniu com o superintendente de Gestão de Pessoas da Sabesp, Nilton João dos Santos e com a coordenadora de Relações Trabalhistas, Ana Cristina Russo Nascimento, para entregar a pauta da Campanha Salarial 2022, aprovada em assembleia pelos trabalhadores e trabalhadoras da empresa.
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Na oportunidade, o presidente do Sintaema, José Faggian, apresentou as impressões da categoria para a Campanha Salarial deste ano e destacou que “as expectativas são de que haja a renovação do acordo coletivo, a recomposição da inflação sobre o salários e o conjunto dos benefícios, aumento real, abertura de concursos públicos, entre outros pontos contidos na pauta”.
Faggian também lembrou que “a empresa, durante a pandemia, obteve lucro e mesmo em risco, a categoria nunca se furtou em de estar presente para garantir os serviços e o atendimento da população”.
Plano de Carreira
A direção também apontou gargalos que precisam avançar na negociação, como é o caso do plano de carreira.
“Precisamos ter critérios mais justos e transparentes de avaliação. Sem falar na recomposição urgente do quadro de funcionários por meio de concursos públicos”, indicou o presidente do Sintaema.
Na oportunidade, os diretores do Sintaema também pontuaram a necessidade de mudança da gestão e critérios do Plano de Cargos e Salários (PCS) e a ampliação da PPR (Programa de Participação de Resultados).
O Sintius (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas de Santos, Baixada Santista, Litoral Sul e Vale do Ribeira), que também participou da reunião e entregou sua pauta, referendou as colocações da direção do Sintaema para a campanha deste ano.
Quadro deficitário
Ao citar unidades que apresentam situação de falta de funcionários, a direção destacou como exemplo os casos de das cidades de Guarulhos, Mauá e Santo André.
“Recebemos informações da base de que nessas cidades a falta de funcionários implica na dificuldade da empresa operar, impossibilitando inclusive a realização dos serviços básicos. É urgente a recomposição por meio de concurso”, destacou a vice-presidenta Helena Maria da Silva.
Terceirização
Ainda sobre a recomposição, o Sindicato alertou à Sabesp que a terceirização não deve ser a solução. Além de abrir caminho para o desmonte da empresa, a terceirização acarreta em uma brutal perda do conjunto de conhecimentos práticos (métodos de gestão, informações, tecnologias, técnicas, procedimentos, etc.) desenvolvidos pelos trabalhadores ao longo do seu trabalho na Sabesp e que fizeram dela uma empresa de referência para o mundo.
O Sintaema seguirá firme na luta para garantir a conquista do conjunto da pauta deste ano e lembra que a participação da categoria neste processo será fundamental.
Unidade e muita luta! Por concursos e valorização real dos trabalhadores e trabalhadoras.
