O Conselho de Administração da Sabesp aprovou, em votação no final da última semana, a mudança do Plano de Saúde da empresa para o convênio Hapvida NotreDame. A medida – prevista para ser implantada em 1º de novembro – preocupa os trabalhadores, diante do conflito de interesses e dos riscos para a prestação de serviços.
Carlos Piani, presidente da Sabesp desde 2024, é conselheiro independente da Hapvida, com mandato até agosto de 2026. As informações prestadas pelo Conselho de Administração da Sabesp não deixam claro se o novo Plano de Saúde leva efetivamente em conta os interesses da empresa e dos trabalhadores – ou se atende apenas a um interesse particular.
A categoria aprovou um estado de greve exigindo mais debates sobre os termos da mudança em sua assembleia, assim como autorizou o sindicato a contratar uma consultoria para auxiliar nas negociações.
Um dos maiores retrocessos da proposta é a implementação de uma diferenciação – ou discriminação – entre trabalhadores de cargo técnico e operacionais e trabalhadores em cargo de nível universitário. A empresa quer distinguir também os empregados com mais tempo de carreira dos novos funcionários.
Confira a proposta: Novos_Planos_de_Saúde _Hapvida v8 EMPREGADOS_210925
Conforme a proposta apresentada nesta segunda-feira (22), trabalhadores do interior e litoral de alguma regiões, continuarão sendo atendidos pela Unimed. Para os aposentados que têm hoje o convênio Vivest, será feito um contrato exclusivo dentro da Hapvida.
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“Não concordamos com a segregação e queremos uma proposta melhor de rede, com mais hospitais de referência”, afirmou o presidente do Sintaema, José Faggian, que lembrou os esforços da entidade para dialogar com a empresa. “Temos procurado a empresa desde abril. Estamos preocupados com as restrições ao atendimento e não vamos aceitar prejuízos aos trabalhadores.”
Nova assembleia será convocada para debate com os trabalhadores em breve. Permaneça mobilizado, participe das setoriais e se mantenha informado!
