Nas primeiras horas desta segunda (01), o Sintaema participou da reunião em que a direção da Sabesp apresentou o novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV-2). A iniciativa surge após a firme atuação do sindicato, que pressionou a empresa e acionou o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) contra as demissões abusivas ocorridas no fim de agosto.
O que a empresa apresentou
O PDV-2 é um programa de adesão exclusivamente voluntária, ou seja, só participa quem quiser. A empresa informou que haverá reuniões específicas em cada área, conduzidas pelos gestores, para detalhar as regras a todos os trabalhadores e trabalhadoras.
A direção da Sabesp destacou que esse é um “momento de reflexão individual e organizacional”, em que cada trabalhador e trabalhadora deve avaliar se deseja enfrentar os novos desafios da empresa ou seguir outro caminho.
Quem pode e quem não pode aderir
Podem aderir os trabalhadores contratados antes de 23 de julho de 2024, desde que não estejam em situação de afastamento por auxílio-doença, invalidez, aposentadoria provisória, nem respondendo a processos disciplinares. Também ficam de fora os contratos temporários, aqueles que não abrirem mão de ações judiciais em curso contra a empresa e as pessoas listadas no TAC de 2009 com o Ministério Público/SP.
O Sintaema destaca que para aqueles trabalhadores e trabalhadoras que desejam aderir ao PDV – 2, mas possuem ação contra a empresa ou estão no TAC de 2009, a orientação do Sindicato e que procurem o Jurídico do Sintaema para ações que garantam a adesão.
A Sabesp anunciou três janelas de adesão, com incentivos diferenciados, conforme o quadro abaixo:
- 1ª janela: 01/09 a 26/09
- 2ª janela: 29/09 a 31/10
- 3ª janela: 03/11 a 28/11
O Sintaema deixou claro durante a reunião que estará vigilante em todo o processo, garantindo que nenhum trabalhador ou trabalhadora sofra pressão indevida para aderir ao PDV-2. O sindicato reforça que a adesão deve ser uma decisão individual, livre e consciente, e que os direitos da categoria precisam ser respeitados em sua totalidade.
O desligamento começará a ser efetivado a partir de setembro de 2025, de forma planejada por cada diretoria da empresa.
O Sintaema reafirma que nenhum trabalhador ficará sozinho neste processo: nossa prioridade é proteger a categoria e garantir que toda e qualquer decisão seja feita com segurança e transparência.
