Na noite desta segunda (6), o Sintaema realizou uma importante assembleia com os trabalhadores e trabalhadoras da Sabesp para apresentar e debater os detalhes da nova proposta de Plano de Saúde apresentada pela Sabesp hoje.
Após amplo debate, a proposta foi aprovada por ampla maioria.
De acordo com a direção do Sintaema, a proposta apresentada contempla importantes avanços em relação ao modelo proposto anteriormente. E isso foi resultado direto da pressão e mobilização do sindicato, que vem cobrando melhorias desde o início do processo de transição do convênio médico.
Confira alguns dos avanços conquistados com a luta do Sindicato em relação a proposta inicial da Sabesp:
1 – O plano será não-contributivo: empregados e dependentes não pagarão mensalidade, apenas a coparticipação.
Plano Advance 700 Enfermaria
- Público-alvo: Operacional e Técnicos
- Coparticipação: 20%
Plano Advance 700 Apartamento
- Público-alvo: Universitários
- Coparticipação: 20%
2 – Conquista de upgrade: como forma de enfrentar a segregação escancarada da empresa, o Sintsema garantiu a possibilidade de upgrade no plano. Lembrando que a coparticipação passará a ser de 30%.
Ficou acordado com a Sabesp que os empregados e empregadas admitidos antes de 1º de março de 2025 poderão optar pelo plano Apartamento, não ultrapassando o valor que já é pago hoje de 3,97% do salário, por grupo familiar.
Caso o valor a ser pago seja menor que 3,97%, o trabalhador ou trabalhadora poderá optar pelos valores destacados na tabela abaixo:
Confira a regra na tabela abaixo:
3 – Comissão de Saúde – Um dos principais avanços da proposta é a criação de uma Comissão de Saúde, que acompanhará todo o contrato de cinco anos com a Hapvida/Notredame. Essa comissão contará com a participação dos sindicatos e terá um calendário permanente de reuniões, com o objetivo de fiscalizar o cumprimento do contrato, propor melhorias, acompanhar o credenciamento de hospitais e garantir a manutenção da gestão de saúde.
4 – Coparticipação e programas preventivos: Graças a luta do Sintaema e pressão, a nova proposta chega com uma série de isenções e reduções de coparticipação para incentivar o cuidado preventivo e ampliar o acesso:
- Isenção para beneficiários inscritos em programas preventivos (problemas da coluna, obesidade, gestantes, doenças crônicas, oncológicos, cardíacos e diabéticos).
- Redução de 50% na coparticipação para atendimentos na rede própria Hapvida.
- Isenção anual de coparticipação para 1 consulta presencial e 1 de pronto-socorro.
- Exames preventivos como PSA, Papanicolau e mamografia sem coparticipação.
- Garantia de que a gestantes seguirão com a equipe médica que já a acompanha hoje até o nascimento do bebê.
- Desconto da coparticipação mensal no holerite não ultraassará o desconto de R$ 200 por pessoa do grupo familiar – lembrando que na Vivest esse desconto era de R$ 250.
5 – Expansão da rede credenciada – novos hospitais e ambulatórios foram integrados à rede, garantindo melhor cobertura e qualidade de atendimento, entre eles:
- Beneficência Portuguesa – Hospital, Pronto-socorro e Ambulatório
- Hospital Ana Costa – Hospital, Pronto-socorro e Ambulatório
- Faepa Ribeirão Preto – Hospital, Pronto-socorro e Ambulatório
- IBCC Oncologia – Hospital, Pronto-socorro e Ambulatório
- Hospital Dante Pazzanesi – Hospital e Pronto-Socorro
- Hospital das Clínicas – Hospital e Pronto-Socorro
- Rede São Camilo – Hospital e Pronto-Socorro
- Hospital Nipo-Brasileiro – Hospital e Pronto-Socorro
- Hopital Lefort – Hospital e Pronto-Socorro
6 – Trabalhadores em tratamento Oncológico – a Sabesp irá garantir a continuidade dos tratamentos oncológicos nos hospitais e equipes médicas até a alta do tratamento de cada trabalhador e trabalhadora.
7 – Tratamento Psicológico e TEA – Ficou garantido um período de transição de seis meses para crianças em tratamento psicológico e/ou com Transtorno do Espectro Autista (TEA), assegurando a continuidade do acompanhamento com os profissionais e clínicas especializadas já responsáveis pelo cuidado dessas crianças
A rede credenciada pode ser consultada no link:
🔗 Clique aqui para acessar
Código do plano: 505095252 – Advance 700 Sabesp
Canais de atendimento (até 31/10/2025)
📞 Central Telefônica: (11) 5043-3760 (segunda a sexta, das 8h às 18h)
💬 WhatsApp: (11) 93236-2260
