Para decidir sobre qual o melhor Seguro de Vida para os trabalhadores e trabalhadoras da CETESB, visto que a atual apólice vence no próximo dia 30, o Sintaema, demais sindicatos e o CRF se reuniram no dia 10 de novembro com o setor de administração e benefícios da empresa.
Na reunião foram apresentadas diversas propostas das seguradoras do mercado, e considerando vários fatores para compor o melhor seguro para todos, inclusive o de não promover mudanças significativas nas condições gerais já existentes, o consenso foi pela proposta da Seguradora Metropolitan Life Seguros e Previdência Privada S.A., atual detentora do contrato de Seguro de Vida em Grupo.
Os trabalhadores que atualmente são optantes do Seguro de Vida em Grupo e NÃO desejarem integrar a nova apólice com os novos valores de prêmio que serão praticados a partir de 01/12/2014 devem se manifestar por meio de e-mail para: arap_cetesb@sp.gov.br , até o dia 21/11/2014, impreterivelmente.
A não manifestação até a data limite acima estipulada será considerada como aceite do empregado atualmente optante em permanecer na nova apólice, conforme todas as condições estipuladas pela Metropolitan Life.
Já os trabalhadores que ainda não são optantes da apólice do Seguro de Vida em Grupo e desejam ingressar na nova apólice principal poderão preencher o formulário “Seguro de Vida em Grupo – Cadastramento”, disponível em CETESBNET / SERVIÇOS / SOLICITAÇÕES / FORMULÁRIO SEMI-DIGITAL, bem como encaminhá-lo ao Setor de Administração de Pessoal e Benefícios – ARAP da CETESB, que providenciará o envio da proposta de adesão à Metropolitan Life para a respectiva análise e aprovação, conforme normas reguladoras vigentes.
No caso de manifestação positiva, o desconto mensal do valor do prêmio passará a ser processado imediatamente na Folha de Pagamento do novo empregado optante.
Avaliação Profissional: Sintaema está acompanhando
No dia 9 de novembro foi realizada a prova do Processo de Avaliação Profissional 2014 da CETESB. O gabarito da prova objetiva já está disponível na CETESBNET. O Sintaema, como defensor de melhorias no plano de cargos e salários no sentido de que ele atenda às expectativas do conjunto de trabalhadores acompanhou o processo de avaliação e continuará lutando para que haja transparência e justiça nas avaliações.
