Ocorreu nesta quinta (14) a segunda reunião de negociação da campanha salarial na Sabesp. Dando seguimento a luta, além da pauta aprovada para esta campanha, a direção do Sintaema destacou outras demandas da categoria, tais como: insegurança em algumas unidades da empresa – como na Oeste -, os problemas com o NETA, e a questão do chamado “limbo” previdenciário.
A reunião foi iniciada com a apresentação de pontos, já questionados pelo Sindicato, de melhorias para o ambiente de trabalho, qualidade de vida e formação dos trabalhadores e trabalhadoras da empresa. “Sabemos que isso é importante, mas ainda há situações preocupantes na empresa, como é o caso do que ocorre com os trabalhadores do NETA”, ponderou o presidente do Sintaema José Faggian, ao informar que na reunião foi apresentada proposta nesta reunião a ampliação do número de sessões de terapia para os trabalhadores e trabalhadoras do NETA.
Acompanhe a campanha salarial na Sabesp aqui!
Ainda sobre a propostas apresentadas pela direção do Sintaema está a sugestão de, nesse momento pós-pandemia, resgatar algo parecido com o Prêmio Vida. “Essa iniciativa pode funcionar como um espaço de reencontro e retomada para o trabalho presencial da empresa”, propôs Faggian.
Faggian também cobrou da empresa a valorização da Associação Sabesp e posição da empresa sobre o chamado “limbo” previdenciário – quando o trabalhador é liberado pelo INSS e não pela SABESP e fica sem receber. “Para essa questão, o Sindicato pensa ser uma saída a criação de um fundo para garantir a segurança desses trabalhadores”, reforçou Faggian.
Ao comentar sobre as transferências, o presidente do Sintaema destacou que “o problema das transferências só será resolvido quando houver concurso público. A CH sozinha não conseguirá resolver, a questão te a ver com o projeto hoje aplicado na Sabesp”.
Outro alerta que a direção do Sintaema fez durante a reunião é que “não podemos ter como régua a alta lucratividade para garantir reajuste, se o critério fosse esse os banqueiros e a Petrobras dariam 100% de reajuste e a gente sabe que não é assim. Todo ano bancários e petroleiros precisam lutar muito por reajuste. Mas, sabemos que a Sabesp tem saúde financeira e nada mais justo que esse resultado coletivo alcançado graças ao trabalho de todos sejam divididos com a categoria e com a garantia de melhores condições de trabalho”, cobrou Faggian.
Resposta da CH
Após os diversos questionamentos do Sintaema, o superintendente de Gestão de Pessoas da Sabesp, Nilton João dos Santos, informou que as propostas são muito boas e que a empresa vai analisar.
“Sobre nossa cobrança para o aumento das sessões de terapia para os trabalhadores e trabalhadoras da Sabesp, a CH disse que dará retorno na próxima reunião – dia 20 de abril. Além disso, também ficaram de avaliar nossa proposta de fundo para dar suporte aos trabalhadores que sofrem com o “limbo” previdenciário, sobre a qual dará resposta no dia 28 de abril”, informou o presidente do Sintaema.
Além dos avanços já alcançados já conquistados pela categoria, após cobrança do Sindicato, na última reunião [a manutenção da data-base, a garantia da ultratividade do acordo coletivo vigente até a aprovação do próximo acordo e a ampliação para seis meios períodos por semestre dos dias abonados para os trabalhadores e trabalhadoras que precisarem acompanha seus filhos de até 16 anos e pais e mães acima de 65 anos], a empresa sinalizou que haverá a renovação das cláusulas de auxílio-doença e a garantia de emprego de 107 delegados sindicais.
Sobre o NETA, a empresa destacou que após as reuniões realizadas com o Sintaena – na qual o sindicato listou diversas situações de adoecimento e precarização – a Sabesp está trabalhando junto com esses trabalhadores e trabalhadoras para superar essa situação.
Calendário de luta e negociação
Ao final, a direção do Sintaema informou a convocação de Assembleia geral da categoria para o próximo dia 20 de abril (quarta-feira). Em breve o edital de convocação será publicado no site.
Acompanhe a campanha salarial na Sabesp aqui!
