Conforme deliberado na assembleia realizada na noite de ontem, os trabalhadores da Sabesp estão em greve.
Os trabalhadores acharam a proposta da Sabesp insuficiente e deliberaram pela greve.
De acordo com informações das àreas, a adesão ao movimento é boa, sendo que em algumas áreas o índice é de 100%, excetuando-se os plantões para garantir o abastecimento da população e cobrir eventuais emergências.
Hoje, às 18 horas, uma nova assembleia será realizada para avaliar a greve e os rumos do movimento.
Confira a proposta apresentada pela Sabesp:
Proposta da Sabesp
-reajuste de 6,39% (IPC-FiPE) sobre os salários e benefícios, sendo que:
-Vale-alimentação: de R$144,65 passa para R$153,90
-Vale-refeição: de R$18,17 passa para R$19,34
– Auxílio-creche: de R$192,61 passa para R$204,92
– Aumento real de 1,30%
– Garantia no emprego de 98% do efetivo;
– Reajuste de 15% na gratificação de férias, que passa dos atuais R$1.002,65 para R$1.153,00, mantido os 40% da diferença entre o valor fixo e o salário, sendo garantido o valor fixo para todos os empregados;
– Licença-maternidade: concessão de 60 dias adicionais ao período de licença para empregadas gestantes que iniciarem a licença a partir da vigência do acordo deste ano, estendidos os 60 dias para as empregadas em gozo de licença maternidade no dia 1º de junho;
– Pagamento do retroativo referente às horas extras do período de 01/05/2010 a 21/09/2010
– Atestado médico para acompanhamento de filhos: agora extensivo o abono de um dia por semestre ao empregado pai, mesmo que sem a guarda legal do filho
– Garantia ao empregado em fase de pré-aposentadoria: aumentou de 12 para 18 meses, desde que o empregado tenha mais de cinco anos na empresa;
– Adicional de insalubridade e periculosidade: contratação de um perito, em comum acordo com os sindicatos, para atualização dos procedimentos de insalubridade e periculosidade.
– Adicional para dirigir: vantagem pessoal de R$140,00 para todos os empregados credenciados para dirigir veículos na empresa, exceto os da carreira universitária;
– Escala de revezamento: formar uma comissão após a assinatura do acordo para discutir a escala com os sindicatos;
-Lavagem de uniforme: formar uma comissão com o sindicato para encontrar a forma de aplicar a Lei Estadual que exige a lavagem, pois segundo a Sabesp, há dificuldades em encontrar empresas que façam o serviço;
– Plano de Cargos e salários: formar uma comissão com representantes da Sabesp e do sindicato para acompanhar a revisão e implantação do Plano de Cargos e Salários, incluída a política de regionalização dos salários, durante a vigência do acordo coletivo;
– Plano Previdenciário Sabesprev: formar uma comissão com representantes da Sabesp e do sindicato para avaliação dos estudos do Plano Previdenciário durante a vigência do acordo coletivo.
