Em maio deste ano a direção da Cetesb trouxe uma proposta de aperfeiçoamento do plano de carreira onde distribuía as vagas nos níveis de cada cargo e, por sugestão do Sintaema, todos os trabalhadores que atendam critério de tempo na função poderiam se candidatar a mudança de nível independente do grau que estivessem. Essas mudanças trariam grandes avanços, uma vez que promoveria por volta de 900 trabalhadores. Desde o início deste mês o Sintaema está participando do Grupo de Trabalho, composto por representantes de todas as diretorias, Sintaema e CRF, e que definirá qual será o critério para aplicação da evolução profissional do plano. Porém, esta discussão está muito prejudicada visto que até o momento não sabemos se as mudanças propostas para o plano serão aprovadas pelo Codec/CPS, e se forem já se sabe que não haverá verba suficiente, já que o orçamento está limitado em 1% da folha de pagamento, e nem este percentual está aprovado. As reuniões têm sido tumultuadas e muito pouco está se definindo, pois além de trabalharem sem saber qual será a realidade, os representantes do RH que deveriam trazer uma proposta, pois tem essa função, estão tão perdidos quanto os outros componentes do grupo. O Sintaema continuará participando desse grupo, por enquanto, pelo menos para garantir que as regras sejam as mais justas possíveis. Conclamamos os trabalhadores a participarem dessa discussão e a cobrarem de seus gerentes as informações e, no dia 29, depois da assembleia, o Sintaema fará uma reunião com os trabalhadores na sede da Cetesb para passar as informações e agregar sugestões, participem! Nessa reunião também realizaremos a tirada para os delegados congressuais.
