Após intenso período de negociação, Sintaema consegue avanços na distribuição ;dos 2% Mesmo tendo fechado acordo da data-base com a Sabesp, ficou pendente a distribuição de 2% da folha com vigência de 1º de junho. A polêmica foi estabelecida visto que a Sabesp só aceitava processar a distribuição sob definição dos gerentes e o sindicato defendia a distribuição linear de 2% aos empregados, sem a avaliação dos gerentes. Após intenso processo de negociação foi acordado o procedimento que garante a 80% da categoria receber mais um aumento salarial entre 2,0% e 2,5% e os outros 20% receber 1,5%. Ficou acertado ainda que a Sabesp informará ao sindicato a quantidade de empregados com os respectivos percentuais de aumento por unidade de negócio antes da implantação, e que não haverá remanejamento de recursos financeiros entre as categorias de cargos. Cabe lembrar que esta conquista é fruto do rico processo de resistência e luta dos trabalhadores da Sabesp, que mesmo dentro de uma correlação de forças desfavorável, derrotaram a política do governo que é a de retirar direitos e conquistas da classe trabalhadora. Caso ocorram dúvidas sobre o índice aplicado, os sócios podem entrar em contato com o Sintaema. Confira será a distribuição da Folha de Pagamento da Sabesp: Categoria Operacional Efetivo: 7.329 Distribuição : 2,23% da remuneração base da categoria Montante: R$ 219.476,00 1,5% para 1099 empregados (15%) 2,0% para 1832 “ (25%) 2,5% para 4397 “ (60%) Categoria Técnico/Administrativa Efetivo: 7.069 Distribuição : 2,05% da remuneração base da categoria Montante: R$ 301.689,00 1,5% para 1060 empregados (15%) 2,0% para 4241 “ (60%) 2,5% para 1767 “ (25%) Categoria Universitária Efetivo: 2.776 Distribuição : 1,85% da remuneração base da categoria Montante: R$ 220.670,00 1,5% para 1110 empregados (40%) 2,0% para 1388 “ (50%) 2,5% para 278 “ (10%) Categoria Gerencial Efetivo: 520 Distribuição : 1,75% da remuneração base da categoria Montante: R$ 77.743,00 1,5% para 312 empregados (60%) 2,0% para 156 “ (30%) 2,5% para 52 “ (10%) Elegibilidade: Serão contemplados com o aumento os funcionários ativos em 1º de junho de 2005. Não serão contemplados os empregados com afastamento superior a 90 dias e os que estiverem à disposição de outros órgãos com prejuízo dos vencimentos; Dos critérios de avaliação: Haverá um orientador para o gerente avaliar a assiduidade e o desempenho do empregado para enquadrá-lo nos percentuais de 1,5%, 2% ou 2,5%. O pagamento será retroativo a 1º de junho de 2005, a ser efetuado até o final do mês.
