Em 1º de dezembro a consultoria Mercer, que está realizando auditoria no Plano Pleno, apresentou o relatório da primeira fase dos estudos sobre o repasse. Atualmente o plano tem reservas financeiras na ordem de R$ 63 milhões, o repasse da Sabesp é corrigido sobre o índice Fipe-saúde e os trabalhadores contribuem com 3,21% do salário para o plano. Ocorre que a Sabesp pretende corrigir os repasses apenas pela inflação oficial e neste novo cenário os custos serão repassados aos trabalhadores, sobre este aspecto a consultoria aponta que se nenhuma medida for tomada as reservas acabarão em 2013. Para viabilizar redução de gastos com saúde pela patrocinadora Sabesp a consultoria aponta as famosas “saídas de mercado” que dividiria o atual Plano Pleno em três categorias com altos custos e coberturas diferenciadas: categoria Top, somente para os cargos de comando na empresa; categoria intermediária e categoria básica. Os Conselheiros eleitos pelos trabalhadores estão atentos e defendem a importância de a Sabesp continuar repassando os recursos na integralidade para o plano de saúde, considerando que é o principal benefício dos sabespianos, e discordam sobre a divisão do Plano Pleno, já que isso poderá resultar na segregação dos trabalhadores. Somente com muita luta e mobilização os trabalhadores garantirão que os benefícios não sejam rebaixados ou retirados.
