A Sabesp anunciou que implantará o novo Plano de Cargos e Salários aprovado pela Comissão de Política Salarial do governo, porém, os novos aspectos do plano já despontam com questionamentos dos trabalhadores, como no agrupamento de cargos: os trabalhadores de profissões distintas terão a mesma nomenclatura de cargo? Ou seja, suas profissões ficarão escondidas por trás de um mesmo cargo? Outro ponto é a promoção de acordo com a evolução das competências individuais e desempenho, um tipo de gestão da empresa que gera a disputa interna, o atrito, a insegurança e uma pressão nociva sobre os trabalhadores. Mais uma vez a Sabesp mostrou-se desinteressada pelos anseios dos trabalhadores, já que o Plano foi construído de forma unilateral, sem a participação das entidades representativas que podem contribuir em muito na elaboração de um plano que de fato atenda às expectativas dos trabalhadores em relação às suas carreiras. O Sintaema vai se inteirar sobre o plano através das palestras que a empresa promoverá para esclarecimentos e manifestará sua posição sobre. O desabafo de um trabalhador O Sintaema recebeu uma carta-desabafo de um ex-sabespiano aposentado que foi demitido recentemente. Na carta, o companheiro mostra todo seu sofrimento causado pela pressão que dois encarregados do Centro de Controle de Operação exercem sobre os técnicos controladores, deixando o ambiente tenso e desmotivador. Os técnicos desempenham função de extrema relevância, visto que são responsáveis pela operação e controle de 194 estações, um serviço complexo e que exige capacidade de análise e rápidas tomadas de decisão, por isso o clima deveria ser de harmonia e respeito. Mas o que os trabalhadores têm presenciado e sentido, segundo o companheiro demitido é bem diferente: autoritarismo e tratamento rude. De acordo com o relato feito ao Sintaema, essas posturas já foram informadas à gerência, mas nada foi feito. Frente a isso o Sintaema entrará nesse circuito para esclarecer os fatos e cobrar uma providência da empresa. Sobre a “pesquisa de clima” Anualmente a Sabesp faz a pesquisa de clima para saber a opinião dos trabalhadores sobre a empresa e as chefias, porém, para responder à pesquisa o sabespiano precisa entrar com uma senha, ou seja, surge a dúvida: será que a empresa tem como identificar esse trabalhador e saber o que ele manifestou na pesquisa? Esse procedimento cerceia a íntima opinião do trabalhador sobre suas chefias e gerências, e isso pode ser facilmente percebido em determinadas áreas, onde os trabalhadores têm diversas queixas sobre suas chefias/gerências e, no entanto, o resultado da pesquisa de clima chega a mais de 80% de aprovação, como em uma área na Zona Leste, por exemplo. Para o Sintaema, isso apenas reflete a pressão exercida sobre os trabalhadores, causando um ambiente de medo e insegurança que resulta em índices de satisfação na pesquisa que não correspondem à realidade do sabespiano. O Sintaema é contra a pressão sobre o trabalhador para responder a pesquisa, porque somente sem este artifício é que o trabalhador poderá expor sua verdadeira opinião e assim contribuir para a melhora no ambiente de trabalho.
