O Sintaema e demais entidades se reuniram com a Sabesp no dia 18 de maio para discutir o Plano de Remuneração por Competências, ocasião em que o sindicato enfatizou a necessidade de um novo plano, que atenda aos anseios dos trabalhadores, e apontou as inconsistências e limitações do atual modelo, implantado unilateralmente pela empresa em 2002. Diante do exposto, a Sabesp, além de aceitar a criação de estudos para para discutir o salário regional, apresentou uma proposta de mudanças significativas. Confira a proposta da Sabesp: • Redução da carência de dois para um ano das movimentações na alteração de cargo; • Promoção horizontal com periodicidade de um ano; • Promoção vertical com a utilização da própria vaga; • Estrutura salarial da categoria operacional com o estabelecimento dos salários do nível C; Redução no período de experiência de seis para três meses para a promoção automática na carreira de servente para ajudante e de praticante de escritório para auxiliar administrativo; Consideração da carreira do cargo de Engenheiro de Segurança do Trabalho igual ao dos demais engenheiros; Estrutura salarial da categoria universitária: nível E: cinco por departamento, nível F: quatro por Superintendência.
