Proposta da Sabesp não contempla as expectativas dos trabalhadores, que decidiram entrar em greve. A empresa cancelou a reunião do dia 30, e se a negociação não evoluir, vamos ratificar a greve em assembleia no dia 31. Até o momento a proposta praticamente se resume em reajuste de 6,39% (IPC-FIPE) sobre os salários e benefícios. A empresa não mencionou até agora sua posição sobre uma das principais reivindicações, que é a garantia no emprego, item que o Sintaema pede 100%. “É uma vergonha o que a Sabesp está fazendo com seus trabalhadores”, desabafou o presidente do Sintaema, Rene Vicente. O Sintaema pede reajuste salarial de 7,33% pelo ICV-Dieese, a volta do Adicional por Tempo de Serviço(ATS) e 100% de garantia no emprego, entre outras reivindicações. Mediante a ausência de uma proposta mais condizente ao pleito, os trabalhadores aprovaram: • Greve a partir de 1º de junho • Nova assembleia dia 31 de maio, às 18 h, na Sede do Sintaema • Reunião do comando de greve dia 30 maio, às 18h, na Sede do Sintaema. Esta reunião é aberta a todos os trabalhadores. • Moção de apoio aos companheiros e companheiras da Caesb A assembleia contou com a presença de representantes dos Metroviários, que também indicaram greve para o dia 1º de junho, junto com os trabalhadores da CPTM, para fortalecer a luta contra o governo estadual. Vale ressaltar que a reunião agendada para o próximo dia 30 de maio foi cancelada pela Sabesp. O Sintaema acredita que a empresa tem condições de avançar, afinal, ela obteve lucros vultosos, e graças ao desempenho do conjunto de trabalhadores. Além disso, um ponto fundamental na campanha é a garantia no emprego. O Sintaema pede 100% da garantia, e a empresa até agora nem sequer tocou neste assunto. Por mais que o Sintaema preze por um acordo em mesa de negociação, não há como continuar discutindo sem avançar nesse ponto e em outros que já estamos lutando há tanto tempo, como o Plano de Cargos e Salários. Durante a última reunião o Sintaema colocou várias questões para a empresa e cobrou propostas, como a melhoria do piso salarial, o fim do salário regional, Adicional de risco, visto que há áreas em que os trabalhadores são assaltados frequentemente, equacionamento do déficit atuarial da Sabesprev, correção dos desvios de função, melhorias na gratificação de férias, inclusive com o pagamento do piso da gratificação para todos os trabalhadores, entre outras diversas reivindicações. Proposta da 4ª rodada de negociação Além do já proposto reajuste de 6,39% aos salários e aos benefícios de VR e Cesta básica, na 4ª rodada de negociação a empresa ofereceu: Reajuste aos benefícios de: • Auxílio-creche: de R$192,61 para R$204,92 • Gratificação de férias: de R$ 1.002,65 para R$ 1.066,72 • Adicional para dirigir veículos: de R$11,46 para R$12,20 • Pagamento do retroativo referente às horas extras do período de 01/05/2010 a 21/09/2010 • Atestado médico para acompanhamento de filhos: agora extensivo o abono de um dia por semestre ao empregado pai, mesmo que sem a guarda legal do filho • Garantia ao empregado em fase de pré-aposentadoria: aumentou de 12 para 18 meses • Adicional de insalubridade e periculosidade: contratação de um perito, em comum acordo com os sindicatos, para atualização dos procedimentos de insalubridade e periculosidade.
