Cetesb oferece somente 90% de garantia no emprego. Sintaema rebateu e não vai aceitar esse retrocesso. Dando continuidade às negociações, o Sintaema e demais sindicatos se reuniram no dia 20 de maio com a Cetesb, que na ocasião ratificou a aplicação do IPC- FIPE nos salários com repasse aos benefícios (gratificação de Férias, vale-alimentação, vale-refeição, auxílio-creche e auxílio excepcional), manutenção de parte das cláusulas sociais do acordo anterior e a criação de um grupo para organizar a participação dos trabalhadores na discussão sobre a nova Cetesb. Retrocesso Apesar do avanço na criação do grupo para discutir a nova Cetesb, que tem sido uma reivindicação do Sintaema, as outras questões foram retrocessos. A Cetesb apresentou garantia no emprego de 90% do efetivo, conforme orientação do Comitê de Políticas Salariais do governo, e quanto ao plano de carreira, informou que não pode colocar em acordo o percentual de 1% destinado à manutenção (ainda assim, abaixo do que pedimos, que é 2%) e nem rediscutir pontos importantes do plano no processo de negociação. O Sintaema criticou com veemência a redução no percentual da garantia no emprego, reivindicando ampliação para 100% e manifestou sua contrariedade quanto aos itens que não foram atendidos na negociação, reiterando inclusive alguns pontos, como a PLR, a correção do plano de carreira e verba necessária para tanto, aumento substancial na parte fixa da gratificação de férias (além de rever o cálculo), e demais benefícios, entre outras questões. A próxima reunião será em 27 de maio. Assembleia dia 29 de maio, às 8h30
