Frente ao surto do Coronavírus – Covid 19, o governo estadual divulgou o decreto 64.864, no dia 16 de março (até que enfim, já não era sem tempo) sobre as mudanças necessárias nas jornadas dos trabalhadores estaduais, inclusive da Sabesp e CETESB, para tentar conter o vírus e sua disseminação.
As medidas, que podem ser adotadas desde 17 de março, têm como opções o trabalho remoto, conhecido também como teletrabalho, “trabalho em casa” ou “home Office”, para:
Trabalhadores com idade igual ou superior a 60 anos, gestantes, portadores de doenças respiratórias crônicas, cardiopatias, diabetes, hipertensão ou outras afecções que deprimam o sistema imunológico.
Em que pese que cada empresa tem a sua necessidade e peculiaridade específicas, inclusive em nossa categoria, como o trabalho essencial ininterrupto, há medidas que são inaceitáveis, como a da CETESB, que divulgou uma Decisão da Diretoria na qual o trabalho remoto por 30 dias será para trabalhadores acima de 70 anos!
Ora, por que não cumprir o decreto, que determina o trabalho em casa a partir dos 60 anos? Estamos diante de uma pandemia, na qual todo cuidado é pouco, principalmente com os idosos.
Isto é um absurdo!
CETESB, lembre-se destes trabalhadores também!
O Sintaema, em defesa de todos os trabalhadores, reivindica que a CETESB inclua também o trabalho remoto para todos os companheiros e companheiras que são cuidadores de familiares (companheiros, pais e filhos) em situação de risco, como os que fazem hemodiálise, tratamentos oncológicos, portadores de HIV ou imunodeprimidos. Esses trabalhadores precisam dessa compreensão neste momento difícil!Portanto, vamos lutar para que a CETESB cumpra com o Decreto para os trabalhadores com mais de 60 anos e atenda à justíssima reivindicação dos companheiros e companheiras que precisam cuidar de familiares neste momento difícil para todos.
O Sintaema está nesta luta contra o coronavírus e em defesa da saúde dos trabalhadores!
Segue abaixo-assinado para que a CETESB atenda às reivindicações
