Ocorreu nesta terça (7), mais uma rodada de negociação com a Sabesp da campanha salarial deste ano. “Essa foi a 5ª rodada de negociação. A empresa até apresentou novos pontos, mas ainda está aquém do que defendemos para a nossa categoria”, afirmou a direção do Sintaema, ao final da reunião.
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O Sindicato indicou que da forma que está a orientação da direção na assembleia de hoje será de negar a proposta apresentada e cobrar da direção da Sabesp nova proposta.
“A empresa ficou de reavaliar a proposta apresentada. Nossa expectativa é que venham mais avanços nos pontos econômicos do nosso acordo. De modo que nossa orientação e de permanecer em estado de greve e com nossas setoriais prolongadas”, destacou a direção.
A direção do Sintaema informou que a Sabesp chamou mais uma reunião dia 14, às 14h, para apresentar nova proposta.
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Até aqui, a Sabesp ofereceu para a categoria:
– Reconhecimento da data-base
– Reajuste salarial e nos benefícios pelo IPC/FIPE (de 2,77%)
– Auxílio creche para os empregados e empregadas que tenham um filho em tratamento home care, conforme avaliação do serviço social
– Alteração do limite de 100% para 150% do salário do substituto. Mantendo o mínimo de 20 corridos
– Concessão da garantia de emprego de 98% do efetivo de pessoal em 30/04/2024, mantido os demais critérios estabelecidos no ACT 2023/2024
– Implementação da parceria com o Gympass
– Complementação Auxílio-doença Previdenciário/Acidentário – pagamento ao empregado afastado por doença ou acidente de trabalho, da diferença entre o valor do salário e o valor do benefício previdenciário de auxílio doença/acidentário
– Delegado/Representante Sindical – reconhece 107 delegados/representantes sindicais
– Dirigentes Sindicais – assegurará o afastamento, sem prejuízo dos vencimentos
– Participação nos Resultados – conforme orientações governamentais e legislação vigente
– Piso salarial da categoria dos Engenheiros – atender a legislação em vigor
– Licença maternidade – conceder para empregadas gestantes, a Licença Maternidade de até 180 (cento e oitenta) dias
– Sistema de registro de ponto – manter o atual sistema de controle de jornada de trabalho, conforme Portaria MTE nº 671/2021
– Prorrogação da jornada de trabalho – conforme os artigos 59 e 60 CLT e legislação pertinente; as horas extraordinárias serão pagas com acréscimo de 100% ao valor da hora normal
– Descanso semanal remunerado – as horas trabalhadas nos descansos semanais remunerados e feriados, serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento)
– Adicional de turno e escala de revezamento – no percentual de 15% para empregados que trabalham em Escala de Revezamento oficial da Companhia modelo 4X2X4
– Concessão dos adicionais de insalubridade e periculosidade – concederá aos empregados os adicionais de insalubridade e periculosidade, conforme legislação vigor
– Abrangência – todos empregados da Sabesp
– Penalidades – multa (por empregado e por dia) na hipótese de descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho
– Disposição final – o acordo não implica na confissão ou reconhecimento de direito questionado em eventual ação
– Compromisso – As partes se comprometem a cumprir e fazer cumprir o Acordo durante o prazo de sua vigência
– Normas de conciliação – As dúvidas oriundas da aplicação do Acordo serão dirimidas pela Justiça do Trabalho
– Prazo de Vigência – O prazo de vigência do Acordo Coletivo será de 01 de maio de 2024 a 30 de abril de 2025
– Análise de movimentações – com a criação de uma comissão conjunta com os sindicatos para avaliar a situação dos empregados sem movimentação nos últimos 5 anos
– Plano de Saúde para os empregados ativos na Baixada Santista – com a inclusão na rede credenciada de Santos das unidades dos laboratórios Delboni (Plano Digna 2 e 3) e Lavoisier (Planos Digna 1, 2 e 3); inclusão na rede credenciada de Santos e de Registro do Centro Médico Unimed (consultas) para os Planos Digna 1, 2 e 3.
