Trabalhadores da Sabesp se reuniram em assembleia na Sede do Sintaema na noite de hoje e aprovaram o indicativo de greve a partir do dia 28 de maio, caso a empresa não avance na proposta até então apresentada.
Já houve três rodadas de negociação, mas o que foi apresentado até o momento ainda está muito aquém.
"Não aceitaremos retrocessos, e vamos para a greve se não tivermos uma proposta decente. "A Sabesp obteve um lucro líquido de R$ 1, 9 bilhão em 2012, e distribuiu R$ 530 milhões aos acionistas, portanto, tem que ter dinheiro para o trabalhador", frisou o presidente do Sintaema, Rene Vicente. "É fundamental que todos participem dos movimentos, pois a luta é coletiva, os ganhos são coletivos, portanto devem participar e enfrentar o patronato, vamos todos juntos na luta", finalizou.
Os trabalhadores aprovaram na assembleia de hoje:
-Indicativo de greve para o dia 28;
-Assembleia dia 27, às 18h, na Sede do Sintaema, para avaliar se houve ou não evolução na proposta;
-Protestos de duas horas nas áreas a partir do dia 20;
-Ato unificado com outras categorias dia 21, às 16h, em frente à Secretaria da Fazenda.
-Reunião do comando de greve dia 18, às 10h, na Sede do Sintaema
Veja abaixo um resumo da proposta da Sabesp.
– Reajuste pelo índice de 5,37% (IPC-FIPE) sobre os salários e benefícios, ficando:
Cesta básica: De R$ 172,80 para R$ 182,08 para quem recebe até R$ 5.632,42, mantendo o subsídio de 80% para demais empregados;
Vale-refeição: 24 tíquetes de R$ 22,00 para R$ 23,19. Mantido o subsídio médio de 90% e demais critérios;
Gratificação de férias: valor fixo de R$ 1.245,30 para R$ 1.312,18. Mantidos os 40% da diferença entre o valor fixo e o salário;
Auxílio-creche – Reembolso mensal de R$ 228,83 para R$ 241,12, mantidos os demais critérios;
– Manutenção das cláusulas sociais e sindicais, entre elas a complementação do auxílio-doença, licença-maternidade, descanso semanal remunerado e dirigentes sindicais, bem como o reconhecimento da figura do delegado sindical;
– Criação de comissão para tratar dos benefícios de auxílio-creche e Centros de Convivência Infantil, visando otimização e melhoria das práticas.
– Garantia no emprego a 95% do efetivo;
– Participação nos Resultados – aplicação do PPR
Atenção: Os trabalhadores podem acompanhar as negociações através das atas que estão publicadas neste site, no link "Campanha salarial".
